大学生七大就业陷阱
2012-09-03   审核人:

陷阱一: 不通过正规渠道招聘

案例: 2006 年的毕业生小张在人才招聘会上找工作时, 一个中年男子出现在她面前, 说他们单位正在招聘一批业务经理, 请小张有空到他们单位去看一下, 留给小张一份岗位要求及联系电话, 同时主动要小张将简历及联系电话给他。

点评: 人员招聘是单位的一项重要工作, 是企业形象的重要组成部分, 一般单位对该项工作是非常重视的, 会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕, 不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题, 甚至还存在欺骗毕业生的可能。

 

陷阱二: 高职诱惑

案例: 2007 年的应届毕业生小薛接到某人寿保险公司的电话被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷, 自己从未向该公司投送过简历呀? 他们怎么会知道自己的电话? 可去过方知, 原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而经过一番培训后才知道, 原来该公司把自己招来就是做保险业务员。

点评: 作为应届毕业生, 需要把个人资料公开于各大招聘网站上, 以求得用人单位的赏识。未曾想, 这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。据了解, 目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料, 以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩, 毕业生一定要警惕, 清楚自身实力, 从基础做起, 逐渐展现自己的才华, 不要轻信高职诱惑。

 

陷阱三: 据说工资很高, 但要先收费

案例: 2007 年的届毕业生小李通过网上求职发现一家公司要招人, 与公司面谈后, 人事主管当即决定录用小李,并承诺了相当高的月薪待遇, 但要求小李在签订就业协议书时交纳2000 元押金, 待小李在公司工作满一年后归还。还有一种情况, 张同学在面试通过后, 某公司并没有当时就向他收取培训费, 只是说让他先试用一段时间, 然后再考虑是否录取他。但在试用一段时间后, 却被告知: 你干得不错, 但专业知识不足, 公司需要对你进行培训, 请先交300 元培训费。当然, 不交培训费可以走人, 但此前工作一段时间的薪水免谈。

点评: 刚参加工作, 薪酬不高是正常的。相反, 如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时, 毕业生就应引起注意, 因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子, 骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下, 毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。同时, 对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目, 要敢于说不。值得毕业生注意的是, 一般正规公司会向求职毕业生说明试用期, 即使求职毕业生在试用期没有通过, 也会得到相应报酬。至于培训费, 一般由公司担负。

 

陷阱四: 要你介绍他加盟

案例: 2007 年毕业生小王, 最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人, 搭讪了几句后,“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生, 并表示该公司发展前途非常好, 收入也非常高, 只要小王肯努力。同时, 这年轻人告诉小王, 因业务发展很快, 让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。

点评: 前些年有些大学生因被骗而涉足非法传销, 到头来后悔不已。因此, 毕业生在求职过程中, 如遇到类似小王碰到的单位, 对你非常主动, 把加盟后的前景说得异常振奋人心, 并要你介绍朋友或同学一同加入时, 就要想想这句老话:天上是不会掉馅饼的。

 

陷阱五:“皮包公司”

案例: 2007 年毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件, 被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历, 因为纳闷, 决定上网先查一下。让小李惊讶的是, 当他用GOOGLE 搜索后发现, 该公司居然用同一个电话、地址注册了4 个公司, 涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚, 而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生, 却提出付相当高的工资, 值得怀疑。经其向工商部门了解, 该公司已不存在, 这当然是一个骗局, 其承诺的高工资也是不会兑现的。

点评: 求职毕业生们应该得到一些启示, 如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知, 应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况, 并上网搜索一下该公司的网站, 确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

 

陷阱六: 不签订就业协议书

案例: 2005 届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司,当小宋提出要与公司签订就业协议书时, 公司表示不与小宋签订任何书面协议, 甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错, 就同意了公司的做法。

点评: 就业协议书是转递毕业生人事关系的依据, 如果不签订该协议, 毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益, 如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此, 单位不与毕业生签订就业协议书, 对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题, 并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

 

陷阱七: 不将承诺写入合同

案例: 毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己, 对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500 元”感到很满意。但后来, 小潘发现她的工资单里并没有500 元住房补贴。她马上向办公室反映, 办公室工作人员说该补贴单位已取消了, 并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看, 合同上也没有约定单位要支付她该补贴。小潘哑口无言。

点评: 一般来说, 招聘广告中的承诺, 在法律上并非是要约, 而是要约邀请。用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生, 如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺, 最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中, 由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。如小潘, 当初在与单位签订劳动合同时, 就应该仔细查看合同内容中是否有关于住房补贴的条款。

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